首页/政策文件
2007年兵直事业单位新进人员公开招聘实施方案
发布时间:07年04月29日    信息来源:本站原创    编辑:
【字体:    】   打印本页    
作者:兵团人事局

2007年兵直事业单位新进人员公开招聘实施方案

 

为适应事业单位人事制度改革的需要,根据国家和兵团有关文件精神,结合兵直事业单位的情况,制定本实施方案。

一、组织领导和基本原则

兵直事业单位公开招聘工作在兵团人事局的统一部署下,按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的办法进行。

二、招聘对象和范围

招聘对象:符合招聘岗位条件的人员。

招聘范围:以招聘单位公布的招聘范围为准。

三、招聘条件

(一)遵守国家法律、法规;

(二)具有良好的职业道德;

(三)具有履行岗位职责的能力;

(四)身体健康,能承担正常工作;

(五)应聘实行执业资格制度管理的岗位,应具有相应的执业资格证书;

(六)符合招聘岗位规定的其他条件。

四、招聘计划和岗位

招聘计划根据各招聘单位人员编制、计划、空岗情况和工作需要核定。

招聘岗位根据招聘计划确定。

五、招聘工作的主要程序

招聘工作的主要程序:发布招聘信息、资格审查与报名、考试、体检、考核、公示、聘用。

(一)              发布招聘信息

《招聘简章》、《岗位表》通过新闻媒体、兵团考试信息网(网址:www.btpta.gov. cn)和兵团人事人才网(网址:www.xbrs.gov.cn)向社会发布。

(二)资格审查与报名

    报名工作由兵团人事局统一组织。

报名采取网上报名和现场确认的方式进行。符合岗位条件自愿报名的人员,可通过兵团考试信息网,如实填写个人信息,打印《2007年兵直事业单位新进人员公开招聘考试报名申请表》(以下简称《考试报名申请表》),到指定的报名点确认。符合兵人发[2005]34号文件,免于公共科目考试的人员,或应聘工勤岗位的,下载并填写《2007兵直事业单位新进人员公开招聘公共科目免考人员申请表》(以下简称《免考人员申请表》)。应聘者每人限报一个岗位,考生要在申请表中填写详实的通信地址和便捷可靠的联系电话。

1、网上报名时间

《招聘简章》公布的时间为准

2、报名确认

报名确认采取现场确认的方式进行。考生需持本人身份证原件、毕业证书原件、职称证和岗位要求的其他证件,打印的《考试报名申请表》,到指定地点进行确认,缴纳报名和笔试费用。免于公共科目考试的应聘人员持有关材料和《免考人员申请表》直接进行资格审查和登记,不需报名缴费。各报名确认点对免于公共科目考试的应聘者进行登记汇总,填写《2007年兵直事业单位新进人员公开招聘公共科目免考人员汇总表》,并附有关证件复印件。报名结束后,将汇总情况交兵团人事局报备。

报名确认时间和地点:以《招聘简章》公布的内容为准

    实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则应达31以上方可开考。

3、打印准考证及参加考试要求

打印准考证:报名确认后的考生,自行登陆兵团考试信息网,打印准考证,也可到报名确认点帮助获取。

参加公共科目考试要求:考生持打印合格的《2007年兵直事业单位新进人员公开招聘考试准考证》及本人身份证原件参加笔试,两者有一项不合格即不能参加考试。

(三)考试

考试采取公共科目考试、专业科目考试和面试等形式进行。

1、公共科目考试

采取笔试的形式进行,由兵团人事局统一组织。

考试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》。

《职业能力倾向测验》不指定考试用书,事业单位《公共基础知识》有专门指定用书。

考试成绩作为应聘者是否达标的依据,只设合格分数线,不计入总成绩。不合格的,不能进入后续环节。

考试时间和地点:以准考证为准。

考试成绩公布时间和方式:考试20天后,考生可通过兵团考试信息网查阅考试成绩

2、专业科目考试

可以采取笔试、实际操作测试等形式进行,由招聘单位或主管部门组织实施。

专业科目考试对象的确定:按照公共科目考试合格的应聘者中依据成绩以招聘计划1:3的比例确定,达不到比例的,根据实际情况研究确定。符合免试公共科目考试的应聘者,不占1:3的比例。

3、面试

采取以结构化面试为主的形式进行,由招聘单位或主管部门组织。面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。要组织面试考官组,考官组由兵团人事局、主管部门、招聘单位和有关专家组成。面试考官不能少于7人,其中,有关专家不少于3人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分,当场打分当场公布。

4、总成绩的计算

总成绩实行百分制。

总成绩=专业科目考试成绩×60%+面试成绩×40%

面试结束后,考试总成绩由招聘单位或主管部门公布。

(四)体检和考核

体检和考核对象按照总成绩由高到低以招聘计划确定,达不到招聘计划的按实际人数确定。

体检工作由招聘单位或主管部门组织实施。

体检在二级甲等以上综合医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检项目有:肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超、五官,招聘单位也可根据需要增加其他项目,体检费用由应聘者负担。

考核由招聘单位或主管部门组织。

考核可采取调档审查、实地了解等形式进行,主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。考核结果存入应聘者人事档案。

(五)公示

招聘单位或主管部门根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人选报兵团人事局审核。审核时应提供与本单位招聘相关的《2007年兵直事业单位新进人员公开招聘成绩汇总表》和《2007年兵直事业单位新进人员公开招聘拟聘用人员名单》,经审核通过的《拟聘用人员名单》将在兵团考试信息网站公示7日。因公示未通过而产生的缺额不再递补。

(六)聘用

公示无异议的,兵团人事局下达聘用人员名单,招聘单位据此办理相关手续。

六、招聘纪律和其他要求

招聘工作涉及面广,政策性强,社会各界对此非常关注。各有关部门和单位要高度重视,指定专人负责。各招聘单位主管部门要认真研究制定招聘计划和有关工作方案。招聘计划要根据所属事业单位的实际情况和发展需要,在编制和增人计划内,统筹考虑,合理制定公开招聘计划,招聘计划应包含以下主要内容:部门名称、所属事业单位总编制数、总人数、总计划数和拟招聘总人数,用人单位名称、编制数、实有人数、计划数和拟招聘人数,拟招聘岗位名称、人数、招聘条件、专业科目考试范围等等填写《2007年兵直事业单位新进人员公开招聘计划表》,并于430日前报兵团人事局人才流动开发处(同时上报Excel电子文档一份)。逾期不报的,视为单位放弃本年度招聘。

招聘工作要严格按规定程序进行,不得简化或合并有关程序,专业科目考试和面试进行前要将实施方案报兵团人事局审核后方可实施;工作中要严肃工作纪律,主动接受监督,严禁有关单位、应聘者和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利,搞不正之风;兵团纪检监察、人事部门对招聘工作进行监督、指导和协调;凡简化程序或违反工作纪律的,将宣布招聘结果无效或责令重新进行招聘。

招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或直接上下级领导关系的岗位上工作。

监督电话:0991-2890422

相关新闻